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万搏网页版手机登录-港媒:香港打工者替暴徒买单 年末减薪“不开心”

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万搏网页版手机登录-港媒:香港打工者替暴徒买单 年末减薪“不开心”

中新网1月14日电 综合香港《大公报》报道,香港修例风波持续逾7个月,重创民生经济,减薪、裁员潮涌至,无辜打工者年关难过,被迫替暴徒买单。有公司此前发出通告,要求月薪1万元(港币,下同)以上员工减薪8%至12%;也有公司推出无薪假期计划。有业者表示,60间较小规模的零售店计划在农历新年后结业,估计逾千名打工者即将加入失业大军。

企业减薪、推无薪假计划 员工忧“饭碗”不保

以往赴港的旅客,尤其是内地旅客,多会将澳门视为“下一站”,搭船来往港澳的客量长期保持稳定。

然而,暴力冲击令访港旅客锐减,经港赴澳的客量自然大幅减少。经营喷射飞航的信德中旅船务管理公司1月10日发出内部通知,月薪70000元以上的员工减薪12%,月薪30001至70000元的减薪10%,月薪10001至30000元的则减薪8%,月薪10000元或以下的不受影响。

有喷射飞航的员工透露,资方发出减薪通知后,要求员工1月16日签署同意书,否则视作离职,薪金调整于2月1日生效。

香港劳工界议员、工联会陆颂雄对喷射飞航减薪表示遗憾,希望资方收回减薪方案。香港劳工界议员、工联会何启明认为,暴力冲击令访港旅客大减,形容本次减薪事件是“2020年的第一滴血”。

香港海员工会常委杨开强则表示,这次减薪几乎全体700名员工受影响,10000元工资以下免减薪者人数极少。

在信德中旅船务公司担任2年售票员的荷姐(化名)指,过去7个月的社会氛围令旅客剧减,对于减薪并不意外,但她认为“新年未到就来坏消息,好影响过年心情。”

荷姐又指,面对现在的社会逆境,减薪是雪上加霜:“一系减人工一系炒鱿鱼,即系无得拣,唯有节衣缩食啦(一个是减工资,一个是辞退,就是没得挑,只有节衣缩食啦)!”荷姐更担心减薪后仍会有大规模裁员,饭碗不保。

旅客减少,航空业也备受冲击。国泰港龙航空公司称暂未有计划裁员,但推出无薪假期,发言人强调计划纯属自愿性质,鼓励机组人员发展工作之余的其他兴趣,同时保持均衡的生活方式。

业者:60间零售店准备结业 1000人或失业

零售业面临的不只是减薪,而是随时失业。香港百货商业雇员总会会务总干事林志忠透露,60间较小规模的零售店打算在农历新年消费旺季过后结业,这意味着约1000人面临失业风险。

林志忠说:“百货业从业员一般底薪微薄,靠的是佣金,所以很少会减底薪,但最后一不景气,就直接关门大吉!”他表示,除非业主愿意减租,否则零售店在无客的情况下几乎肯定关门。

香港专业人才协会主席萧乃新指出,涉及旅游、零售、餐饮的行业,自2019年第三季度开始不景气,经过一个季度后,不少公司已经捱不住。

萧乃新以酒店业举例称,早前陆续有酒店推出放无薪假期计划,容许员工自愿参与,“员工都知道冇住客(员工也知道没有住客),为了不想‘揽炒’搞到裁员,宁愿齐齐放无薪假,所以反应都好踊跃。”

文职工种方面,雇主普遍仍持观望态度,一般暂时冻薪(不加薪),或人手自然流失后不再补充。临近农历新年,部分公司会发放花红,但基于市道不景气,2020年将会“缩水”,“未至于完全冇(不至于完全没有),但可能会减一半,甚至只是象征性发放。”

对于不同职级所面临的失业风险,萧乃新表示,基层员工风险最低,因部分行业招聘员工不容易;中层是公司的中流砥柱,老板的要求会越来越高,若出现人手自然流失,则不再补充,工作压力会越来越大;高层方面,则视乎公司业绩,若业绩差,就会扣减花红。

香港餐务管理协会主席杨位醒表示,部分酒楼生意大跌,已推出员工放无薪假“救亡”,部分员工只在假期生意较多的日子上班,最近行内甚至出现一个现象,要求员工放无薪假期后回来做帮工,但帮工时薪较低,等同变相减薪。

责编:张青津

万搏网页版手机登录-超时加班为何维权者寡?员工:担心失去已有待遇

万搏网页版手机登录-超时加班为何维权者寡?员工:担心失去已有待遇

  “一直没有招新人,一个员工要干两倍甚至三倍的活儿”

  超时加班为何吐槽者众维权者寡?

  员工:担心索要加班费会失去已有的待遇 企业:更倾向于采取调休、补休和项目提成的方式给予员工补偿

  本报记者 周倩

  阅读提示

  企业超过法律规定上限的超时加班,引发了大量员工吐槽,但是维护自身权益者却不多。法律工作者提示,员工维权要注意保存证据,并且要注意公司是否有加班审批制度,以维护自己的合法权益。

  “2019年北京的初雪下在深夜,像我一样与雪花共舞的能有几人?”单身女孩小白把这条信息发到朋友圈时恰好是午夜12点。小白在国贸附近的一家金融外企工作,她告诉《工人日报》记者,常年加班的“后遗症”就是以前喝口咖啡就睡不着,现在即使星巴克超大杯双重特浓咖啡,她都当水喝了。

  企业为节约成本导致员工加班

  超时加班不仅令员工身心俱疲,也对家庭产生了负面影响。某互联网公司程序员高先生对记者说起加班给自己生活带来的不便:“经常加班到11点以后才回家,周末也不能陪孩子。”同事称呼为老高,30岁头都秃了。

  事实上,超时加班已经延展到多个行业。有网友就曾在网上吐槽:“加班不是互联网企业的专利”。但是,对于员工的吐槽和不满,一些企业却选择性回避。

  对此,不少员工向记者反应,虽然公司没有超时加班制度,但是却形成了超时加班的企业文化,领导会在非工作时间布置工作任务要求完成,员工也不敢在8小时之后离开工作岗位,以避免失去工作。

  家住西二旗,在某科技公司研发中心工作的刘先生就向记者吐槽,“即使下班了,上司突然给你发来了消息你敢不回吗?突然派来的紧急任务,你敢不接吗?”刘先生发现,公司这样做是为了节约人力成本。“一直没有招新人,一个员工要干两倍甚至三倍的活儿。”刘先生是被迫加班,但他身边不乏有同事自愿加班,为了一个好的绩效,这让刘先生倍感压力。而且他发现,虽然同事们经常在网上和私下聊天时吐槽加班,但没有人向公司索要加班费。

  根据智联招聘发布的《2019年白领生活状况调研报告》,仅有18.05%的白领不需要加班,18.2%的白领平均每周加班时间为5~10小时,12.05%的白领平均每周加班时间为10~20小时。同时,在这些加班人群中,近七成的人表示加班没有补偿。

  “高工资”不等于可以任意加班

  为什么大家不去索要补偿?从事人力资源工作的杨女士告诉记者:“这样的企业,一般工资待遇都比较高,员工担心索要加班费会失去已有的待遇。”杨女士坦言,企业并非不知道员工对于加班的不满,但一般更倾向于采取调休、补休和项目提成的方式给予员工补偿,在一些企业看来,高工资就是变相的“加班费”,大家心照不宣。

  但是,再多的加班费,也买不回员工的身体健康和家庭和睦。有专家表示:很多过劳死的年轻人和中年人,都有连续工作或者经常加班的共同点。并且,以所谓高工资来让超时加班合理化,不是法律支持的。

  北京市丰台区人民法院民事审判二庭副庭长周生辉告诉记者:“根据《劳动法》,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

  周生辉表示,一旦劳动者与用人单位发生争议,劳动者可以选择向劳动监察大队进行投诉,可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动争议仲裁,对于仲裁裁决不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者在日常工作过程中,要注意留存考勤记录、排班表等能够证明加班事实存在的证据。

  要学会如何运用法律武器

  在北京市某知名律所任职的张律师表示,员工应当注意公司是否有加班审批制度。如果单位有这项制度,劳动者在加班前一定要按照单位的规定获得加班批准,否则即使有延长工作时间的行为,也有可能被认定为自愿加班,无法获得加班费。

  在举证责任的分配方面,根据司法解释,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。

  针对调休、补休等公司规定,周生辉进一步解释:“劳动者在日常工作中需要熟知用人单位规章制度,了解用人单位有关加班的管理制度,例如是否需经加班审批、如何调休补休等。在不违背法律规范的前提下,劳动者应切实遵守用人单位的用工管理。”

  中央民族大学法学院周其洪老师在接受记者采访时表示,企业为了赶项目工期而进行的临时加班,可以通过调休、补休、奖金等方式给予员工一定补偿,但最好不要在法定节假日期间加班。有些企业不注重对《劳动法》的学习,也会导致很多矛盾的发生。

  “比如,程序员的工资很高,企业可以对其工资结构细化,如果常加班,还可列出加班费,减少因加班所产生的矛盾。有些企业把加班作为常态,不仅工作效率不高、对企业发展也不利。”周其洪说。对此,在互联网公司工作的马先生深有体会。“工作并没有那么忙,到下班时间,我刚站起身,看看前后左右工位的老员工都不走,公司就是这样的文化。结果上班时间效率低,下班后大家比着加班,最后第二天早上睡眼惺忪。”

  加班文化的存在,让企业员工流动性更大,一些企业面对临时性项目,反而出现阶段性用工荒。周其洪表示,企业要想留住人,首先要尊重和爱护员工,企业要多学劳动法与社会保障法,尽量规范用工关系,劳动者也要学会用法律,保护自己的合法权益。

【编辑:刘湃】